为深入推进图书馆事业高质量发展，全面落实“以考促干、奋勇争先”的工作要求，金陵图书馆于7月7日至9日顺利组织开展了2025年上半年度高质量发展考核工作。此次考核全面、客观地评估了各部门上半年的工作成效，为下半年工作的持续改进与优化提供了有力支撑。

　　优化考核指标，突出精准导向

　　本次考核在原有基础上进一步优化了高质量发展考核指标体系，严格依据年初签订的《年度部门目标考核责任书》，聚焦年度重点任务和专项工作。业务绩效考核方面，实行差异化指标设置，鼓励各部门主动设定更高目标，追求更优业绩；内部管理考核则重点围绕制度建设、党风廉政建设、意识形态工作、安全生产、内部控制等关键领域，确保图书馆各项工作规范有序、高效运行。

　　完善考核流程，确保公平公正

　　本次考核由馆长担任业务和内部管理组组长，抽调事业研究部、办公室人员及其他部门职工代表共同组成考核小组。考核过程中，考核组坚持“定量与定性相结合、汇报与平时并重”的原则，通过查阅台账资料、听取现场汇报、实地走访检查等多种方式，对各部门业务绩效和内部管理情况进行了全面、深入、细致的评估，确保考核结果客观、公正、准确。

　　准备充分扎实，考核成效明显

　　各部门对本次考核高度重视，积极响应，认真准备，全面展示了上半年在业务绩效和内部管理方面取得的突出成绩。无论是业务指标的完成情况，还是内部管理的创新实践，均呈现出良好的发展态势。各部门台账资料详实清晰，汇报内容全面具体，充分展示了上半年工作成果和亮点，整体事业发展情况令人鼓舞。

　　2025年时间已过半，在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到下半年仍面临诸多挑战与机遇。为此，金陵图书馆将以此次考核为契机，进一步总结经验、查找不足、精准发力。通过持续优化考核体系、完善考核机制、强化考核结果运用等措施，推动高质量考核工作再上新台阶，确保全年各项任务落到实处、各项目标圆满完成。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有效的举措，不断推动图书馆事业高质量发展迈上新台阶。

　　（文、编/吴梦菲 审/张小琴）