7月6日下午，金陵图书馆新一轮的部门优化调整、中层干部竞聘以及部门岗位人员聘用等工作全部落实到位。目前，金图内设10个部门，拥有13位新中层干部。

　　在2016年年底完成馆领导班子力量补充工作之后，金陵图书馆随即展开了新一轮的部门机构和人员调整工作。经过几个月的讨论和研究，根据现代图书馆的发展趋势、社会公众对图书馆的需求变化以及我馆人才储备的实际情况，我馆通过合并、分离、加强等方式，最终将原来的13个部门精减到10个部门。之后，我馆在上级人事部门的关心和指导下，实施了自愿报名、竞聘演讲、民主测评等一系列规范的竞聘程序之后，于6月中旬正式聘用了13位新中层干部。在新部门和新中层干部到位后，我馆进而开展了新一轮的员工聘用工作，此项工作主要由员工自愿报名应聘相关部门的岗位，在一些关键岗位上，馆领导和中层干部进行了充分的交流和沟通，最终确保每位员工有岗位、每个岗位不空编。7月6日下午，金陵图书馆新一轮的部门优化调整、中层干部竞聘以及部门岗位人员聘用等工作全部落实到位。每位员工都前往新的部门进行报到，了解和学习了相关业务知识和业务流程，以期在新的岗位中实现自我价值，为金图的事业发展贡献力量。

　　本轮岗位竞聘工作的顺利完成推动了我馆专业人才的合理流动，一大批业务骨干可以在实际工作中得到进一步的锻炼和培养，也在年龄层次和专业结构上形成了较为合理的人才梯队，为金图的可持续发展奠定了基础。