关于金图

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  宗旨

  图书馆文化对于支撑金陵图书馆的高品质服务与可持续发展具有举足轻重的作用,但其发挥作用的过程却是缓慢而复杂的。因此,我们需要主动塑造、积极引导和全面推进组织文化的创建和宣推工作,努力将无形的文化固化为有形的载体。惟有这样,金图组织文化才能成为全体馆员内化于心、外化于形的职业行为准则。

  使命

  典藏文明 播撒智慧 引领学习 促进共享

  这是我们整个组织的终极奋斗目标。四句话总结和提示了我们图书馆的四大功能:保存人类文化遗产、传递与开发信息资源、开展社会教育和推动公民文化权利共享。

  金图精神

  团结、进取、敬业、奉献、求实

  图书馆精神决定于图书馆价值观,是对图书馆价值观的外化和张扬,它是把价值观诠释、演绎为一种具体的信念。金图精神位于组织文化结构的最底层,因此它也必然是金图组织文化所有组成要素的起点和根基,是金图组织文化的出发点、支撑点和落脚点。它使我们每一个金图人对自身进步的追求都能处于一个更加广阔的层面,同时,也使得金图的人文精神愈显高屋建瓴。

  服务理念

  平等、公益、温情、专业

  图书馆的社会职能实质上是服务,图书馆文化的最终归宿也只能是服务。在这八个字的服务理念中,平等和公益是现代图书馆服务理念中的基本原则,是图书馆服务最本质的特征和基本价值取向,这一点在国家文化部发布的《图书馆服务宣言》中得到了明确的表述。因此,惟有做到这两点,才能使图书馆真正发挥保障全体社会成员普遍均等地享有人类智慧成果的作用。温情和专业是我们对每个金图人服务素质的更高要求,温情其外,专业其中,二者互为表里,互为补充,缺一不可。缺少温情的专业服务是只练不说的傻把式,缺少专业的温情服务是只说不练的假把式,因此,我们要求所有金图人的身上都要体现出两者的和谐统一。

  管理理念

  人本和谐 目标明确 制度管理 严谨高效 团队精神

  管理理念是在组织内部管理体制上的一系列原则、方法和目的。人本和谐是管理的基本原则,以人的需求和价值体现为中心和出发点开展各种形式的管理活动,以求达到和谐稳定的管理效果。目标管理追求的是确定的结果,是效率的体现,而制度管理则监督了管理的过程,是公平的保证。二者分别体现了管理的民主性和科学性,从而使我们的管理走上精确高效、自我发展、自主更新的良性发展轨道。最后两句话则描述了我们进行一系列管理活动所最终追求的目标。换句话说,也就是说我们对员工队伍实施管理的最终目的就是塑造一个严谨高效和具备团队精神的集体,而这个集体是完成金图使命最强大的人力资源保障。

  核心价值观

  读者为本、服务至上、学习兴业、创新图强

  十六字箴言的核心价值观中,前半段阐述了读者服务工作是图书馆的立命之本,后半段则说明了学习创新是图书馆人的安身之术。图书馆核心价值实质上是对外进行图书馆职业理念的宣示和对内进行图书馆职业道德的规范。它是整个组织文化的最重要、最核心的部分,是馆员用以判断图书馆工作中大是大非问题的根本原则,是每个金图人与生俱来的文化胎记,它在过去、现在和未来都是支撑、勉励和鞭策一代代金图人守望图林和不断前行的潜在动力。

  组织文化各要素关系:

  金图组织文化各要素之间的关系以文字表述如下:金图精神是金图的灵魂,金图使命是金图存在的目的;服务理念着眼于我们应该怎样做,管理理念则立足于我们应该怎样“被”做。如果能有什么能将这四者和谐统一的有机结合起来的话,那就应该是核心价值观。因此,核心价值观是连结上述四者的粘合剂,它是驱动金图前进的发动机,它是我们达到彼岸的指路灯。

  金陵图书馆

  2011年3月