今年以来，金陵图书馆紧紧围绕高质量发展主题主线，突出“围绕发展抓考核，抓好考核促发展”的工作思路，充分发挥高质量考核的激励导向作用，有效推动图书馆各项事业标准化、一体化进程不断向前。2023年1月5日至11日，金陵图书馆按计划开展了面向全馆各部门的全年度高质量发展考核工作。考核内容分为业务绩效与内部管理两部分，分别从事业发展和综合管理两个角度，对各部门2022年一整年的工作履职情况进行梳理和研判，以切实提升我馆整体事业高质量发展。

　　高站位谋划，在指标设置中显科学

　　本次考核把金陵图书馆的年度重点工作、专项工作作为首要职责，全盘考虑、细化分解、跟踪问效、督促落实。业务绩效考核方面，考核的主要依据是2022年年初馆领导班子与各部门签订的《年度部门目标考核责任书》；内部管理主要考核的是部门负责人的管理责任落实情况，如制度建设、党风廉政、意识形态、安全生产、内控管理等。按照“紧密联系、区别对待”的原则，对一、二线部门差异化设置指标，不同职能部门分类实施考核，多维度引导全馆各部门谋发展、干实事、抓落实、促提升。

　　一把手带头，在专业研判中见公平

　　本次考核的考核组由焦翔馆长、尹士亮书记担任领导小组组长，抽调事业研究部、办公室人员及其他部门部分职工代表共同组成业务绩效和内部管理等两个专项考核工作组，分别对全馆各部门的业务工作绩效和内部管理情况进行考核。同时邀请秦广宏、查婉玲两位资深研究馆员作为考核组顾问，全程参与一线查架、现场巡查、工作汇报等工作，进一步提升考核的专业性、公正性。

　　强问题导向，在细化落实中验疗效

　　在为期四天的考核中，各部门坚持“刀刃向内”，突出重点，聚焦堵点，通过准确清晰的台账内容、完整详细的部门工作汇报，以及各类材料的佐证向考核组展示了本部门在2022年所取得的工作成果和业绩，介绍了很多值得借鉴的业务工作经验和内部管理做法。考核组也从业务绩效、内部管理两条线上发力，拿稳“放大镜”监测重点业务指标、重点业务工作进展情况，架牢“显微镜”对内控管理、安全生产、意识形态、制度建设等关键点进行督查督导。

　　高质量考核，不仅是推动工作的重要抓手，更是衡量图书馆发展成效和工作水平的重要标尺。2022年度金陵图书馆高质量考核已经圆满结束，各部门都完成了预期目标。而2023年也已经到来。新的一年，考核组将继续坚决扛起推动金陵图书馆高质量发展的重大责任，从严从紧从实从细，始终做到思想高度统一、工作稳扎稳打、任务全面落实，助推金陵图书馆高质量考核争先进位、高质量发展行稳致远。